Pagrindinis » priklausomybė » Pramoninės-organizacinės psichologijos pagrindai

Pramoninės-organizacinės psichologijos pagrindai

priklausomybė : Pramoninės-organizacinės psichologijos pagrindai
Pramoninė-organizacinė psichologija yra psichologijos šaka, kuri organizacijose taiko psichologines teorijas ir principus. Ši sritis, dažnai vadinama IO psichologija, daugiausia dėmesio skiriama darbo našumo didinimui ir susijusioms problemoms, tokioms kaip darbuotojų fizinė ir psichinė gerovė.

Pramoniniai-organizaciniai psichologai atlieka labai įvairias užduotis, įskaitant darbuotojų požiūrio ir elgesio tyrimą, įmonių vertinimą ir lyderystės mokymą. Bendras šios srities tikslas yra ištirti ir suprasti žmogaus elgesį darbo vietoje.

Kas yra industrinė-organizacinė psichologija

Galite galvoti apie industrinę-organizacinę psichologiją kaip turinčią dvi pagrindines puses. Pirma, tai pramoninė pusė, apimanti klausimą, kaip geriausiai suderinti asmenis su konkrečiais darbo vaidmenimis. Šis IO psichologijos segmentas taip pat kartais vadinamas personalo psichologija.

Žmonės, dirbantys šioje srityje, gali įvertinti darbuotojų savybes ir susieti šiuos asmenis su darbu, kuriame jie gali gerai dirbti. Kitos funkcijos, patenkančios į IO psichologijos pramoninę pusę, yra darbuotojų mokymas, darbo rezultatų standartų kūrimas ir darbo rezultatų matavimas.

Organizacinė psichologijos pusė labiau orientuota į supratimą, kaip organizacijos veikia individualų elgesį. Organizacijos struktūros, socialinės normos, valdymo stilius ir vaidmens lūkesčiai yra visi veiksniai, kurie gali įtakoti žmonių elgesį organizacijoje.

Suprasdami tokius veiksnius, IO psichologai tikisi pagerinti individualų darbą ir sveikatą, tuo pačiu naudingi visai organizacijai.

Kaip tai skiriasi ">

Nors pramoninė-organizacinė psichologija yra taikoma sritis, būtini ir pagrindiniai teoriniai tyrimai. IO psichologija, kurios šaknys yra eksperimentinėje psichologijoje, turi daugybę skirtingų sub-sričių, tokių kaip žmogaus ir kompiuterio sąveika, personalo psichologija ir žmogiškieji veiksniai.

Šešios pagrindinės temos

Pagal Muchinsky knygą „ Taikomoji psichologija: įvadas į pramoninę ir organizacinę psichologiją“, dauguma pramoninių-organizacinių psichologų dirba vienoje iš šešių pagrindinių dalykų:

  • Mokymas ir tobulinimas: Šios srities profesionalai dažnai nustato, kokie įgūdžiai yra reikalingi atliekant konkrečius darbus, taip pat parengia ir vertina darbuotojų mokymo programas.
  • Darbuotojų atranka: Ši sritis apima darbuotojų atrankos vertinimų rengimą, pavyzdžiui, atrankos testus, siekiant nustatyti, ar kandidatai į darbą yra kvalifikuoti tam tikrai pozicijai.
  • Ergonomika: Ergonomikos sritis apima procedūrų ir įrangos, skirtos maksimaliai padidinti eksploatacines savybes ir kuo mažiau sužeisti, projektavimą.
  • Veiklos efektyvumo valdymas: šioje srityje dirbantys IO psichologai kuria vertinimus ir metodus, kad nustatytų, ar darbuotojai gerai atlieka savo darbus.
  • Darbinis gyvenimas: Ši sritis skirta gerinti darbuotojų pasitenkinimą ir maksimaliai padidinti darbo jėgos produktyvumą. IO psichologai šioje srityje gali ieškoti būdų, kaip labiau apsimokėti iš darbo, arba kurti programas, gerinančias gyvenimo kokybę darbo vietoje.
  • Organizacijos vystymas: šioje srityje dirbantys IO psichologai padeda tobulinti organizacijas, dažnai padidindami pelną, perprojektuodami produktus ir tobulindami organizacinę struktūrą.

    Pagrindinės temos

    • Produkto dizainas
    • Darbuotojų testavimas
    • Vadovavimas
    • Darbo vietų įvairovė
    • Spektaklio darbo vietoje
    • Darbuotojų motyvacija

    Svarbūs žmonės IO psichologijos istorijoje

    • Hugo Münsterbergas
    • Frederickas W. Tayloras
    • Robertas Yerkesas
    • Jamesas McKeenas Cattellas
    • Eltonas Mayo
    • Kurtas Lewinas

    Karjera IO psichologijoje

    Išaugo susidomėjimas pramoninės-organizacinės psichologijos karjera.

    JAV darbo statistikos biuras prognozavo, kad IO psichologija bus viena sparčiausiai augančių karjerų, o darbo užmokestis per metus padidėjo daugiau nei 10 procentų.

    Remiantis Darbo statistikos biuro užimtumo statistika, vidutinis metinis IO psichologų darbo užmokestis 2016 m. Gegužės mėn. Buvo 104 570 USD. Mažiausias 10 proc. IO psichologų uždirbo apie 52 950 USD, o 10 didžiausių procentų - vidutiniškai 184 380 USD, o vidutinis metinis darbo užmokestis - 82 760 USD.

    Kaip ir kitose specialybėse, darbo užmokestis skiriasi priklausomai nuo daugelio veiksnių, įskaitant geografinę padėtį, išsilavinimą, užimtumo sritį ir metų patirtį šioje srityje. Asmenys, turintys magistro ar daktaro laipsnį, taip pat reikalauja didesnių metinių atlyginimų.

    Apskritai, dideliuose miesto rajonuose gyventojai turės daugiau įsidarbinimo galimybių ir didesnį atlyginimą, nors tokias išmokas dažnai lydi didesnės pragyvenimo išlaidos. Valstijose, kuriose dirba daugiausia IO psichologų, yra Virdžinija, Masačusetsas, Pensilvanija, Misūris ir Naujasis Džersis. Virdžinijoje dirbantys specialistai uždirbo vidutiniškai 120 260 USD, o Masačusetso valstijoje dirbantys darbuotojai - vidutiniškai 84 550 USD.

    JAV darbo departamentas praneša, kad darbo užmokestis taip pat labai skiriasi, atsižvelgiant į pramonės šaką, kurioje dirba pramoniniai-organizaciniai psichologai. Vidutinis metinis darbo užmokestis įvairioms pramonės šakoms yra toks:

    • Mokslinių tyrimų ir plėtros paslaugos: 123 290 USD
    • Vadybos, mokslo ir techninių konsultacijų paslaugos: 98 600 USD
    • Valstijos vyriausybė: 78 340 USD
    • Kolegijos, universitetai ir profesinė mokykla: 67 250 USD

    Kas turėtų studijuoti pramoninę-organizacinę psichologiją?

    Studentai, norintys pritaikyti psichologinius principus realiame pasaulyje, turėtų atsižvelgti į industrinę-organizacinę psichologiją. Jei labai domitės psichologija, taip pat susijusiais dalykais, tokiais kaip produktų dizainas, kompiuteriai, statistika ir inžinerija, tai gali būti idealus jūsų laukas.

    Rekomenduojama
    Palikite Komentarą