Pagrindinis » smegenų sveikata » Kaip Ageism daro įtaką ne tik vyresniems suaugusiems?

Kaip Ageism daro įtaką ne tik vyresniems suaugusiems?

smegenų sveikata : Kaip Ageism daro įtaką ne tik vyresniems suaugusiems?
Ageizmas yra diskriminacijos rūšis, apimanti išankstinį nusistatymą žmonėms dėl jų amžiaus. Panašiai kaip rasizmas ir seksizmas, ageizmas apima neigiamų stereotipų apie įvairaus amžiaus žmones laikymąsi.

Terminą ageizmas pirmą kartą panaudojo gerontologas Robertas N. Butleris apibūdindamas vyresnių suaugusiųjų diskriminaciją. Šiandien terminas dažnai taikomas bet kokio tipo diskriminacijai dėl amžiaus, nesvarbu, ar tai susiję su išankstiniu nusistatymu prieš vaikus, paauglius, suaugusius ar vyresnio amžiaus piliečius.

Ageizmo apraiškos dažnai nurodomos situacijose darbo vietose, kai tai gali sukelti darbo užmokesčio skirtumus ar sunkumus ieškant darbo. Jaunesniems suaugusiems žmonėms gali būti sunku susirasti darbą ir gauti mažesnį atlyginimą dėl to, kad jie neturi patirties, tuo tarpu vyresniems žmonėms gali kilti problemų paaukštinti, susirasti naują darbą ir pakeisti karjerą.

Stereotipai, prisidedantys prie ageizmo

Tyrėjai Susan Fiske pasiūlė, kad stereotipai apie vyresnio amžiaus žmones dažnai yra susiję su tuo, kaip jaunesni žmonės tikisi, kad jie elgsis.

  1. Pirmasis jos aprašytas stereotipas susijęs su paveldėjimu . Jaunesni žmonės dažnai mano, kad vyresni žmonės „atėjo savo eilę“ ir turėtų parodyti kelią jaunesnėms kartoms.
  2. Antrasis stereotipas susijęs su tuo, ką Fiske vadina vartojimu . Jaunesni žmonės dažnai mano, kad riboti ištekliai turėtų būti išleidžiami sau, o ne vyresniems suaugusiems.
  3. Galiausiai jauni žmonės taip pat laikosi stereotipų apie vyresnio amžiaus suaugusiųjų tapatybę . Jaunesni žmonės mano, kad vyresni nei jie turėtų „elgtis pagal savo amžių“ ir nebandyti „pavogti“ jaunesnių žmonių tapatybės, įskaitant tokius dalykus kaip kalbos įpročiai ir aprangos būdas.

Kiek dažnas yra ageizmas ">

Tyrėjai taip pat nustatė, kad ageizmas yra stebėtinai įprastas dalykas. Viename tyrime, paskelbtame 2013 m. „ The Gerontologist“ numeryje, tyrėjai nagrinėjo, kaip vyresni žmonės atstovaujami „Facebook“ grupėse. Jie rado 84 grupes, skirtas vyresnio amžiaus suaugusiųjų temai, tačiau didžiąją dalį šių grupių sukūrė 20-ies metų žmonės. Beveik 75 procentai grupių egzistavo kritikuodami pagyvenusius žmones, o beveik 40 procentų pasisakė už draudimą jiems vairuoti ir apsipirkti.

Vyresni suaugusieji taip pat jaučia šios diskriminacijos poveikį darbo vietoje. Remiantis JAV lygių galimybių komisijos duomenimis, beveik ketvirtadalis visų darbuotojų pateiktų pretenzijų yra susiję su diskriminacija dėl amžiaus.

AARP praneša, kad 1 iš 5 dirbančiųjų Jungtinėse Valstijose yra vyresni nei 55 metai. Beveik 65 procentai darbuotojų sako, kad darbe patyrė diskriminaciją dėl amžiaus, o 58 procentai apklaustųjų mano, kad ageizmas išryškėjo nuo amžiaus. 50.

Kaip kovoti su Ageism

Amerikos psichologų asociacija siūlo, kad ageizmas yra rimta problema, kuri turėtų būti traktuojama taip pat, kaip diskriminacija dėl lyties, rasės ir negalios. Jie teigia, kad visuomenės informavimas apie senatvės keliamas problemas gali padėti. Vyresnio amžiaus suaugusiųjų populiacijai didėjant, vis svarbiau bus rasti būdų, kaip sumažinti senatvę.

Rekomenduojama
Palikite Komentarą