Pagrindinis » obligacijos » Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka

obligacijos : Išeitinė išmoka
Kas yra išeitinė išmoka?

Išeitinė išmoka yra kompensacija ir (arba) išmokos, kurias darbdavys suteikia darbuotojui pasibaigus įdarbinimui. Išėjimo į išeitį paketai gali apimti išplėstines išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas ir pagalba perkėlimo į darbą srityje, siekiant padėti darbuotojui užsitikrinti naują pareigą.

Darbdaviai siūlo paketus atleidžiamiems darbuotojams, kurių darbo vietos panaikinamos dėl mažinimo arba kurie išeina į pensiją. Kai kurie atsistatydinantys ar atleisti darbuotojai taip pat gali gauti išeitinę išmoką.

Išeitinė išmoka gali būti darbdavio geros valios gestas ir suteikti darbuotojui apsaugą nuo darbo iki nedarbo.

Supratimas apie išeitinę išmoką

Verslas neprivalo mokėti išeitinių išmokų, nors dauguma siūlo paketus kiekvienu konkrečiu atveju ir kaip reikalauja darbo sutartys.

Išeitinės išmokos darbuotojams siūlomos tam tikromis aplinkybėmis pasibaigus jų darbo laikotarpiui. Suma, kurią darbuotojas gauna, priklauso nuo to, kiek laiko jis dirbo su darbdaviu. Dauguma darbdavių savo darbuotojų vadove nurodo politiką, kurioje aprašoma, kaip jie elgiasi su išeitinėmis išmokomis.

Darbdavių siūlomi paketai paprastai būna vienkartiniai ir yra apmokestinami. Į jas paprastai įeina įprastas darbuotojo darbo užmokestis kartu su kai kuriais iš šių dalykų:

  • Papildomas užmokestis už išdirbtus mėnesius ar metus
  • Kompensacija už nepanaudotą sukauptą atostogų laiką, ligos dienas ir (arba) atostogų išmoką
  • Medicininės ir odontologinės išmokos bei gyvybės draudimas
  • Išeitinės sąskaitos ir akcijų pasirinkimo sandoriai

Kai verslas nesiūlo išeitinių atostogų paketų, tai gali nuliūdinti personalą ir sukurti neigiamus ryšius su visuomene. 2018 m. „Sears“ paskelbė planuojanti atleisti valandinius darbuotojus, nesumokėdama išeitinių išmokų. Bankrutuojanti restruktūrizavimo įmonė taip pat teigė planuojanti mokėti vadovams milijonus metinių premijų, kurios sulaukė rimtos kritikos iš darbuotojų ir plačiosios visuomenės.

Ypatingos aplinkybės

Ar verslas turi siūlyti išeitinę išmoką?

Anot JAV darbo departamento, nėra įstatymo, kuris reikalautų iš darbdavių mokėti išeitines išmokas. Tačiau jei darbuotojo sutartyje numatyta, kad jis gauna išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo arba jei darbuotojo vadove žadama išeitinė išmoka, įmonė yra teisiškai įpareigota įvykdyti tuos pasižadėjimus. Be to, jei įmonė pažada žodžiu skirti darbuotojui išeitinę išmoką, ji taip pat privalo laikytis šios sutarties.

Nepaisant to, ar įmonė siūlo išeitinę išmoką, Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) įpareigoja darbdavį mokėti išeitiniams darbuotojams per paskutinę darbo dieną, o darbdavys taip pat privalo mokėti visą sukauptą atostogų laiką darbuotojams.

Pagrindiniai išvežamieji daiktai

  • Išeitinė išmoka yra bet kokia kompensacijos forma, kurią darbdavys moka darbuotojui pasibaigus įdarbinimui.
  • Darbdaviai teisiškai neprivalo mokėti išeitinių išmokų.
  • Išeitį gali sudaryti sveikatos draudimas ir sukauptos atostogos.

Išeitinės ir nedarbo išmokos

Išeitinė išmoka gali paveikti nedarbo kompensaciją dviem būdais. Jei darbdavys sumoka darbuotojui išeitinę išmoką vienkartine išmoka, darbuotojas gali kreiptis dėl nedarbo draudimo iš karto, nes jis nebetenka įmonės darbo užmokesčio.

Tačiau kai kuriais atvejais įmonės išmoka išeitines išmokas per kelis mėnesius. Vykstant šiam procesui, darbuotojas vis dar turi techninį atlyginimą, net jei ir neina į darbą. Tai reiškia, kad jis negali kreiptis dėl bedarbio. Panašiai, jei darbuotojas turi nepanaudotą atostogų laiką, jis yra nurodytas darbo užmokesčio sąraše, kai jį naudoja.

[Svarbu: įstatymai dėl nedarbo ir išeitinių išmokų skiriasi kiekvienoje valstybėje, todėl svarbu pasitarti su vietos užimtumo tarnyba, kada kreiptis dėl bedarbio pašalpos.]

Kitais atvejais išeitinė išmoka daro įtaką bedarbio kompensacijai dėl sutarčių, kurias daugelis žmonių pasirašo priimdami išeitines išmokas. Kai kurios įmonės, mainais už tai, kad siūlo išeitines atostogas, pasirašo pareiškimus, kad savanoriškai atsistatydina iš pareigų. Šios sutartys draudžia darbuotojui reikalauti nedarbo draudimo, nes jis yra skirtas žmonėms, kurie yra atleidžiami iš darbo savo noru.

Palyginkite investicinių sąskaitų teikėjo pavadinimą Aprašymas Skelbėjo informacijos atskleidimas × Šioje lentelėje pateikti pasiūlymai yra iš partnerystės, iš kurios „Investopedia“ gauna kompensaciją.

Susijusios sąlygos

Nedarbo kompensacijos 1992 m. Pataisa Nedarbo kompensacijos 1992 m. Pataisa leidžia terminuotam darbuotojui išlaikyti darbdavio remiamas pensijos santaupas. plačiau perkėlimo apibrėžimas „perkėlimas į darbą“ reiškia paslaugas, kurias teikia įmonė ar trečioji šalis, kad padėtų darbuotojui susirasti naują darbą išėjus iš darbo. daugiau Savanoriškas darbo sutarties nutraukimas: palikimas darbo pagal jūsų sąlygas Savanoriškas sutarties nutraukimas gali būti susijęs su įvairiais veiksmais, tačiau dažniausiai tai reiškia darbuotojo sprendimą palikti darbą savo noru. daugiau naštos normos apibrėžimas Naštos norma yra netiesioginės su darbuotojais susijusios išlaidos, viršijančios bendrą kompensaciją ar darbo užmokesčio sąnaudas. plačiau Priverstinio išėjimo į pensiją apibrėžimas Priverstinis išėjimas į pensiją yra nevalingas vyresnio amžiaus darbuotojo darbo nutraukimas. Daugeliu atvejų JAV įstatymai draudžia privalomą išėjimą į pensiją dėl amžiaus. daugiau Darbo sutarties nutraukimas Darbo sutarties nutraukimas reiškia darbuotojo sutarties su įmone pasibaigimą, nesvarbu, ar darbuotojas tai nutraukia, ar ne. daugiau partnerių nuorodų
Rekomenduojama
Palikite Komentarą